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MMOG成功必胜法之二：人力资源2008-07-04 来自：villa123 [收藏到我的网摘]
首先请允许我喊2句：
1句是2年来我得到的警言：莫做自主研发休闲，做了必倒闭
2句是我对Donews的抱怨，发了N封信，连客服都没，我要改真名！！！
好了，正题！！！
古人有云：卧龙凤雏得一可安天下。
（一）衰败的Console Game开发
随着国内Console Game开发行业的越来越衰败，以及国内网游市场水涨船高，国内网游待遇已经比Console Game开发高不少了，更不用说项目分红这一逐渐兴起的重头红利。
为何国内网游的人力市场会如此兴旺，这当然要看收入对比了，除去传统1亿月收入+的六强之外，哪怕是几千人在线的MMORPG也可以获得每月几百万的收入，而Console Game开发，完全是控制在国外客户手中，可以说几乎完全是人力资源的压迫，老外赚的就是国内外工资的差价，你的薪水一高老外赚啥呢？所以，UBI等等大型工作迁往成都，继续聘用3K块月薪的PM，2KGames等等开始了“台湾作风”，用无尽的加班来让老外能够开心的继续在中国投入人力。
Console Game开发就不谈了，这行只会越来越衰败，越来越多的资深Console Game开发人员跳槽到各小公司，没办法为了生存嘛……
（二）网游人力
下面转入正题，来谈谈网游的人力资源。
游戏开发只有一样东西，人才。好的人力可以让你获得无尽的利益，特别是网游市场，一个有机会成功的游戏是数以亿计收入的，在现在越来越多的网游公司看到人才的作用后，开始以丰厚的薪水来挽留，来挖掘这些人才，这也是网游行业分红的诞生。
网游行业的人才现在的待遇究竟是怎样的呢？在一些大型的网游公司，其开发员工的基本薪资与Console Game开发业基本相等，但是除去薪水，项目分红（或者奖金）要占很大一部分比例，在盛大，网易，巨人，天晴，完美这五巨头公司里，很多员工的分红要比工资要高很多。要知道，比如传奇，一个月2亿的收入，一个项目组是60个人，分红比例在20%，60个人分4000万，可以算算传奇项目的员工究竟有多少收入了，所以，可以看到，五巨头公司的资深员工基本都是宝马洋房齐全，海外度假多多了。
(三）成功三驾马车
既然人力资源这么重要，那么应该如何把握住网游行业的资深员工呢？究竟应该留什么人才，究竟不应该留什么人才呢？
网游成功的关键有三：策划，技术团队，合格的运营团队，三者缺一不可。
后两者简单，技术团队大公司一般都有，好的程序员从微软，IBM挖过来以后上手也很快，有天赋的应届生也不少可以慢慢培养。合格的运营团队不多，大公司基本都具备，这倒也是小公司的弱势所在。
（四）好策划的标准
下面重点来谈谈策划。
虽然不是说你有一个好策划就成功，但是好策划却是成功的必要条件之一。没有好策划，你必然不能成功。
如何才能算一个好策划呢？（以下所提到的网游全部是MMORPG）——此六条一定要具备，切记
1、 对网游（特别提到是网游）有极大的热情，至少有1款沉迷网游经验，有5款以上非常熟悉的网游经验（这些网游需要是成功作品）——追逐网络游戏产品的嗅觉，即是征途好了会去了解征途，天龙好了会去了解天龙，等等；；
2、 2年以上网游公司策划经验，非常熟悉网络游戏用户；
3、 有网游方面独特的想法，并不是平庸的复制游戏；
4、 没有成功产品（因为成功产品已经几乎把一个好策划的想法都用光了）
5、 能够承受压力
6、 不会盲目崇尚魔兽世界（包括各种欧美化日化的网游），或者认为Console Game最高网游垃圾
有了以上六条，这人才基本具备了做出成功MMORPG的条件，剩下的就是伯乐了。
（五）卧龙凤雏
最初提到的，卧龙凤雏得一可安天下，那么网游策划里的卧龙凤雏分别是谁呢？
#高级马赛克#
以上人员身价都在千万，帮公司赚取的钱不下10亿，得一人有可能再造一个公司。
当然，这仅仅是有可能，没有技术团队，没有运营团队，有了这些人，还是等于零。
（六）卖官子
除去这些代价高昂的卧龙凤雏之外，是否还有便宜又好用的？
答案当然是肯定的。
笔者就碰到过好几个，但是基本都在巨头公司了，除去这些，还剩下的，虽然在小公司，想挖倒有可能，不过你知道是谁么？
1句是2年来我得到的警言：莫做自主研发休闲，做了必倒闭
2句是我对Donews的抱怨，发了N封信，连客服都没，我要改真名！！！
好了，正题！！！
古人有云：卧龙凤雏得一可安天下。
（一）衰败的Console Game开发
随着国内Console Game开发行业的越来越衰败，以及国内网游市场水涨船高，国内网游待遇已经比Console Game开发高不少了，更不用说项目分红这一逐渐兴起的重头红利。
为何国内网游的人力市场会如此兴旺，这当然要看收入对比了，除去传统1亿月收入+的六强之外，哪怕是几千人在线的MMORPG也可以获得每月几百万的收入，而Console Game开发，完全是控制在国外客户手中，可以说几乎完全是人力资源的压迫，老外赚的就是国内外工资的差价，你的薪水一高老外赚啥呢？所以，UBI等等大型工作迁往成都，继续聘用3K块月薪的PM，2KGames等等开始了“台湾作风”，用无尽的加班来让老外能够开心的继续在中国投入人力。
Console Game开发就不谈了，这行只会越来越衰败，越来越多的资深Console Game开发人员跳槽到各小公司，没办法为了生存嘛……
（二）网游人力
下面转入正题，来谈谈网游的人力资源。
游戏开发只有一样东西，人才。好的人力可以让你获得无尽的利益，特别是网游市场，一个有机会成功的游戏是数以亿计收入的，在现在越来越多的网游公司看到人才的作用后，开始以丰厚的薪水来挽留，来挖掘这些人才，这也是网游行业分红的诞生。
网游行业的人才现在的待遇究竟是怎样的呢？在一些大型的网游公司，其开发员工的基本薪资与Console Game开发业基本相等，但是除去薪水，项目分红（或者奖金）要占很大一部分比例，在盛大，网易，巨人，天晴，完美这五巨头公司里，很多员工的分红要比工资要高很多。要知道，比如传奇，一个月2亿的收入，一个项目组是60个人，分红比例在20%，60个人分4000万，可以算算传奇项目的员工究竟有多少收入了，所以，可以看到，五巨头公司的资深员工基本都是宝马洋房齐全，海外度假多多了。
(三）成功三驾马车
既然人力资源这么重要，那么应该如何把握住网游行业的资深员工呢？究竟应该留什么人才，究竟不应该留什么人才呢？
网游成功的关键有三：策划，技术团队，合格的运营团队，三者缺一不可。
后两者简单，技术团队大公司一般都有，好的程序员从微软，IBM挖过来以后上手也很快，有天赋的应届生也不少可以慢慢培养。合格的运营团队不多，大公司基本都具备，这倒也是小公司的弱势所在。
（四）好策划的标准
下面重点来谈谈策划。
虽然不是说你有一个好策划就成功，但是好策划却是成功的必要条件之一。没有好策划，你必然不能成功。
如何才能算一个好策划呢？（以下所提到的网游全部是MMORPG）——此六条一定要具备，切记
1、 对网游（特别提到是网游）有极大的热情，至少有1款沉迷网游经验，有5款以上非常熟悉的网游经验（这些网游需要是成功作品）——追逐网络游戏产品的嗅觉，即是征途好了会去了解征途，天龙好了会去了解天龙，等等；；
2、 2年以上网游公司策划经验，非常熟悉网络游戏用户；
3、 有网游方面独特的想法，并不是平庸的复制游戏；
4、 没有成功产品（因为成功产品已经几乎把一个好策划的想法都用光了）
5、 能够承受压力
6、 不会盲目崇尚魔兽世界（包括各种欧美化日化的网游），或者认为Console Game最高网游垃圾
有了以上六条，这人才基本具备了做出成功MMORPG的条件，剩下的就是伯乐了。
（五）卧龙凤雏
最初提到的，卧龙凤雏得一可安天下，那么网游策划里的卧龙凤雏分别是谁呢？
#高级马赛克#
以上人员身价都在千万，帮公司赚取的钱不下10亿，得一人有可能再造一个公司。
当然，这仅仅是有可能，没有技术团队，没有运营团队，有了这些人，还是等于零。
（六）卖官子
除去这些代价高昂的卧龙凤雏之外，是否还有便宜又好用的？
答案当然是肯定的。
笔者就碰到过好几个，但是基本都在巨头公司了，除去这些，还剩下的，虽然在小公司，想挖倒有可能，不过你知道是谁么？
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